La région Centre favorise l’égalité Femmes/Hommes au travail. Orientation, formation, accompagnement ...

Mes droits et mes obligations

Mes droits et mes obligations

introduction

D’après une étude récente publié le 17 décembre 2013 et réalisé par l’Institut de sondage LH2 pour le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) auprès de 14651 salariés de 9 grandes entreprises françaises, huit femmes sur dix (80%) considèrent que « les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes » dans le monde du travail en France (56% des hommes) et plus de la moitié d’entre elles (54%) estiment avoir rencontré un frein professionnel en raison de leur sexe. 

 

En savoir plus : Les résultats de l’étude Relations de travail entre les femmes et les hommes.

Pour s'assurer du respect du principe de non-discrimination et pour tendre vers la mixité des emplois et des organigrammes, les entreprises doivent veiller à la sensibilisation des recruteurs mais aussi des responsables hiérarchiques qui jouent un rôle clé dans l’évolution des carrières des membres de leurs équipes.

 

En plus du rappel du cadre légal, il est important de leur rappeler que la recherche de la mixité dans les profils est source :

 

  • d'une plus grande mobilisation de l’ensemble des salarié-e-s,
  • d’une meilleure dynamique de l’entreprise grâce à la variété des profils et l’enrichissement mutuel.

De la même manière, les partenaires sociaux se doivent de maîtriser les enjeux de l’égalité afin d’accompagner les femmes dans leur démarches et négocier une stratégie d’actions pour réduire les inégalités à l’échelle de l’entreprise.

En savoir plus :

 

Des ateliers à destination des entreprises sont organisés en région Centre dans le cadre de l’expérimentation EGAL’O CENTRE.

a voir l’onglet 3 : les actions de sensibilisations de l’ARACT Centre